Creating an Inclusive Workplace for Individuals with ADHD

Tη σημασία της ισότιμης πρόσβασης, παραμονής και ανέλιξης των ατόμων με ΔΕΠ/Υ στην εργασία ανέδειξε ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων Μαρίνος Μουσιούττας την Παρασκευή, 23 Ιανουαρίου στην ημερίδα που διοργάνωσε το Υπουργείο Εργασίας σε συνεργασία με τον Σύνδεσμο Στήριξης Ατόμων με Διαταραχή Ελλειμματικής Προσοχής με ή χωρίς Υπερκινητικότητα (ΔΕΠ/Υ) Κύπρου.
Σύμφωνα με ανακοίνωση του Υπουργείου Εργασίας στην ημερίδα που είχε τίτλο «Δημιουργώντας έναν χώρο εργασίας χωρίς αποκλεισμούς για τα άτομα με Διαταραχή Ελλειμματικής Προσοχής με ή χωρίς Υπερκινητικότητα» ο Υπουργός Εργασίας υπογράμμισε ότι η συμπερίληψη αποτελεί θεμελιώδη υποχρέωση της Πολιτείας και αναπτυξιακό πλεονέκτημα για τις επιχειρήσεις.
Παράλληλα, αναφέρθηκε στις δράσεις και τα σχέδια του Υπουργείου για τη στήριξη της απασχόλησης ατόμων με χρόνιες παθήσεις, συμπεριλαμβανομένης της ΔΕΠ/Υ, και επανέλαβε τη δέσμευση για τη δημιουργία ενός προσβάσιμου, υποστηρικτικού και χωρίς αποκλεισμούς εργασιακού περιβάλλοντος.
Ο κ. Μουσιούττας τόνισε επίσης τη σταθερή ευαισθησία του Υπουργείου σε θέματα συμπερίληψης και στήριξης, ώστε κανείς να μη μένει πίσω λόγω στερεοτύπων ή ανεπαρκών προσαρμογών στον χώρο εργασίας.
Χαιρετισμό και σύντομη παρουσίαση του Συνδέσμου ΔΕΠ/Υ Κύπρου απηύθυνε η Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου Μαρίνα Γεωργίου, η οποία τόνισε την ανάγκη κατανόησης της ΔΕΠ/Υ ως διαφορετικού τρόπου λειτουργίας και όχι ως περιορισμού ικανότητας. Υπογράμμισε τη σημασία της ενημέρωσης, των πρακτικών προσαρμογών και της αξιοποίησης των δυνατοτήτων των ατόμων με ΔΕΠ/Υ στον εργασιακό χώρο.
Ακολούθησε επιστημονική παρουσίαση με τίτλο «Η ΔΕΠ/Υ στον εργασιακό χώρο: Από την κατανόηση στη συμπερίληψη και αξιοποίηση ταλέντων» από τον Ψυχίατρο Πέτρο Αντωνίου, με έμφαση στην κατανόηση της ΔΕΠ/Υ, στις εύλογες προσαρμογές και στον ρόλο των εργοδοτών και των στελεχών ανθρώπινου δυναμικού στη δημιουργία συμπεριληπτικών εργασιακών περιβαλλόντων. Ο δρ Αντωνίου τόνισε τη σημασία της έμπρακτης πρόθεσης των επιχειρήσεων για ένταξη και πρόσληψη ατόμων με νευροδιαφορετικότητα ή/και αναπηρίες, μέσα από την ανάπτυξη μιας ισχυρής εταιρικής ταυτότητας συμπερίληψης, η οποία ενισχύει τις προσπάθειες ένταξης και παραμονής τους στην εργασία.
Παρουσιάστηκαν επίσης τα Σχέδια Επιδοτούμενης Απασχόλησης για άτομα με Χρόνιες Παθήσεις και Άτομα με Αναπηρίες του Τμήματος Εργασίας από τον Λειτουργό Εργασίας Μάριο Ευγενίου, ο οποίος ανέλυσε τους όρους και τις προϋποθέσεις ένταξης. Όπως ανέφερε, τα Σχέδια αποσκοπούν στην ενθάρρυνση των εργοδοτών να προσλαμβάνουν άτομα μέσω επιδότησης του μισθολογικού κόστους, με μέγιστο ποσό επιχορήγησης €24.000 ανά άτομο.
Οι παρευρισκόμενοι είχαν επίσης την ευκαιρία να παρακολουθήσουν σύντομο ενημερωτικό βίντεο για τη ΔΕΠ/Υ, να απευθύνουν ερωτήσεις στους ομιλητές και να ανταλλάξουν απόψεις για καλές πρακτικές και εργαλεία που μπορούν να ενισχύσουν τη συμπερίληψη στον χώρο εργασίας.