Γρ. Επ. Ισότητας: Στερεότυπα φύλου επηρεάζουν επιλογή επαγγέλματος στην Κύπρο

Οι στερεοτυπικοί ρόλοι γυναικών και ανδρών, οι συνειδητές και ασυνείδητες προκαταλήψεις, συνεχίζουν να διαμορφώνουν τις επιλογές κοριτσιών και αγοριών, γυναικών και ανδρών στην Κύπρο, σημειώνει το Γραφείο της Επιτρόπου Ισότητας των Φύλων, αναφερόμενο στα νέα στοιχεία που δημοσίευσε το Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο για την Ισότητα των Φύλων (EIGE).
Συγκεκριμένα, σύμφωνα με τους δείκτες για την εργασία του EIGΕ, παρά την αύξηση του ποσοστού συμμετοχής των γυναικών, που είναι το υψηλότερο στην ΕΕ (86,3%), καταγράφεται διαχωρισμός σε ανδροκρατούμενα και γυναικοκρατούμενα επαγγέλματα (49,4%).
Δηλαδή, ενώ οι γυναίκες της ηλικιακής ομάδας 30-34 ολοκληρώνουν την τριτοβάθμια εκπαίδευση σε ποσοστό 73% - το ψηλότερο στην ΕΕ - και οι άντρες σε ποσοστό 56%, το ψηλό αυτό ποσοστό των γυναικών αποφοίτων πανεπιστημίων δεν αντικατοπτρίζεται στη συμμετοχή τους σε σχετικούς με την εκπαίδευση τους τομείς απασχόλησης.
Ακόμα, από τους δείκτες προκύπτει ότι το έμφυλο χάσμα στην Κύπρο ανέρχεται στο 54,7% στον τομέα του προσωπικού χρόνου, που συνδέεται με την οικιακή εργασία και τη φροντίδα εξαρτώμενων (π.χ. παιδιών, ηλικιωμένων), σύμφωνα με τους δείκτες που δημοσιοποίησε σήμερα το Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο για την Ισότητα των Φύλων. Αντίστοιχα, το έμφυλο χάσμα είναι στο 44,6% στον τομέα της γνώσης και στο 13,6% στον τομέα της εξουσίας.
Το Γραφείο της Επιτρόπου επισημαίνει τη «σταθερή βελτίωση που καταγράφεται για τη χώρα μας, η οποία σημειώνει άνοδο κατά 5,1 μονάδες από το 2015 και κατά 1,8 μονάδες από το 2020. Δηλαδή, από 42,5 το 2015 και 45,8 το 2020, βαθμολογείται με 47,6 το 2025».
Διευκρινίζει, όμως, ότι η νέα μεθοδολογία αξιολόγησης που υιοθετεί το EIGE δεν λαμβάνει υπόψη τον βαθμό προόδου της κάθε χώρας, γι' αυτό και η Κύπρος υποχωρεί στην 27η θέση ανάμεσα στα κράτη μέλη της ΕΕ. Σύμφωνα με το ίδιο το Ινστιτούτο, η νέα κατάταξη δεν είναι συγκρίσιμη με παλαιότερες, λόγω της αλλαγής στη μεθοδολογία που ίσχυε από το 2013. Το ίδιο το EIGE σημειώνει ότι «η πτώση στη βαθμολογία δεν σημαίνει αυτόματα ότι οι συνθήκες χειροτερεύουν» και ότι «η σύγκριση παλιών και νέων βαθμολογιών είναι παραπλανητική», ακριβώς διότι ο τρόπος αξιολόγησης τίθεται πλέον σε νέα βάση.
Σημειώνεται ότι κάθε διεθνής οργανισμός που διενεργεί αξιολόγηση ακολουθεί τη δική του μεθοδολογία. Ενδεικτικά αναφέρεται ότι στην έρευνα της Ευρωπαϊκής Τράπεζας Επενδύσεων για το 2025, κριτήριο είναι οι «εταιρείες ανά ποσοστό γυναικών σε ανώτερους ρόλους, κατά χώρα» και η Κύπρος κατατάσσεται δεύτερη ανάμεσα στα κράτη μέλη της ΕΕ, με ποσοστό 42%.
«Η αξιολόγηση της χώρας μας μέσα από διάφορους διεθνείς δείκτες αξιοποιείται ουσιαστικά και αποτελεί κίνητρο για να συνεχίσουμε με αποφασιστικότητα, μεθοδικότητα, τακτική και συντονισμό με όλα τα υπουργεία/υφυπουργεία και τους κοινωνικούς εταίρους την προσπάθεια για καταπολέμηση και αποδόμηση των έμφυλων στερεοτύπων, οι οποίες αποτελούν την ρίζα των ανισοτήτων και συντηρούν τις διακρίσεις μεταξύ γυναικών και ανδρών στην κοινωνία μας», αναφέρει το Γραφείο της Επιτρόπου.
«Αυτή είναι η μεγαλύτερη πρόκληση που έχουμε μπροστά μας, για την οποία χρειάζεται η συνεργασία όλων: κυβέρνησης, πολιτικών δυνάμεων, επιχειρηματικής κοινότητας, κοινωνίας των πολιτών, του καθενός και της καθεμιάς από εμάς. Καταγράφουμε τα κενά και τις ελλείψεις και κωδικοποιούμε τα επόμενα στοχευμένα βήματα, υλοποιώντας οριζόντιες πολιτικές και δράσεις, που ενισχύουν την ισότιμη συμμετοχή ανδρών και γυναικών σε όλους τους τομείς δραστηριότητας», καταλήγει.
Πηγή: ΚΥΠΕ