Τελευταία η Κύπρος σε θέματα ισότητας: Γιατί πήρε την 27η θέση ενώ καταγράφει βελτίωση;

Τελευταία κατατάσσεται η Κύπρος με βάση τους δείκτες που δημοσιοποίησε το Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο για την Ισότητα των Φύλων για το 2025, με το Γραφείο της Επιτρόπου Ισότητας να εξηγεί τη διαφοροποίηση με τις προηγούμενες εκθέσεις και τι δείχνουν τα στοιχεία.
Όπως αναφέρει, το Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο για την Ισότητα των Φύλων (EIGE) δημοσιοποίησε σήμερα τους δείκτες για το 2025, οι οποίοι βασίζονται σε μια νέα, πλήρως αναθεωρημένη μεθοδολογία, που επικεντρώνεται στις ποσοστιαίες διαφορές μεταξύ γυναικών και ανδρών σε διάφορους τομείς δραστηριότητας, δηλαδή σε έμφυλα χάσματα.
Με βάση τα στοιχεία, το έμφυλο χάσμα στη χώρα μας ανέρχεται στο 54.7%, στον τομέα του (προσωπικού) χρόνου, το οποίο συνδέεται με την οικιακή εργασία και τη φροντίδα εξαρτώμενων (π.χ. παιδιών, ηλικιωμένων), στο 44.6% στον τομέα της γνώσης και στο 13.6% στον τομέα της εξουσίας.
Πιο αναλυτικά, αναφορικά με τον τομέα της εργασίας, παρά την αύξηση του ποσοστού συμμετοχής των γυναικών – που είναι το υψηλότερο στην ΕΕ (86.3%) – την ίδια στιγμή καταγράφεται διαχωρισμός σε ανδροκρατούμενα και γυναικοκρατούμενα επαγγέλματα (49.4%). Δηλαδή, ενώ οι γυναίκες της ηλικιακής ομάδας 30-34 ολοκληρώνουν την τριτοβάθμια εκπαίδευση σε ποσοστό 73% – το ψηλότερο στην ΕΕ – και οι άντρες σε ποσοστό 56%, το ψηλό αυτό ποσοστό των γυναικών αποφοίτων πανεπιστημίων δεν αντικατοπτρίζεται στην συμμετοχή τους σε σχετικούς με την εκπαίδευση τους τομείς απασχόλησης.
Τα πιο πάνω στοιχεία καταδεικνύουν ότι οι στερεοτυπικοί ρόλοι γυναικών και ανδρών, οι συνειδητές και ασυνείδητες προκαταλήψεις, συνεχίζουν να διαμορφώνουν τις επιλογές κοριτσιών και αγοριών, γυναικών και ανδρών.
Σε αυτό το πλαίσιο, επισημαίνεται η σταθερή βελτίωση που καταγράφεται για τη χώρα μας, η οποία σημειώνει άνοδο κατά 5.1 μονάδες από το 2015 και κατά 1.8 μονάδες από το 2020. Δηλαδή, από 42.5 το 2015 και 45.8 το 2020, βαθμολογείται με 47.6 το 2025.
Ωστόσο, λόγω του γεγονότος ότι η νέα μεθοδολογία αξιολόγησης που υιοθετεί το EIGE δεν λαμβάνει υπόψη τον βαθμό προόδου της κάθε χώρας, η Κύπρος υποχωρεί στην 27η θέση ανάμεσα στα κράτη μέλη της ΕΕ. Σύμφωνα με το ίδιο το Ινστιτούτο, η νέα κατάταξη δεν είναι συγκρίσιμη με παλαιότερες, λόγω της αλλαγής στη μεθοδολογία που ίσχυε από το 2013. Το ίδιο το EIGE σημειώνει ότι «η πτώση στη βαθμολογία δεν σημαίνει αυτόματα ότι οι συνθήκες χειροτερεύουν» και ότι «η σύγκριση παλιών και νέων βαθμολογιών είναι παραπλανητική», ακριβώς διότι ο τρόπος αξιολόγησης τίθεται πλέον σε νέα βάση.
Σημειώνεται ότι κάθε διεθνής οργανισμός που διενεργεί αξιολόγηση ακολουθεί τη δική του μεθοδολογία και ορίζει τα συγκεκριμένα κριτήρια που περιλαμβάνει. Άλλοι διεθνείς δείκτες, οι οποίοι συνεκτιμούν τον αντίκτυπο των πολιτικών και δράσεων που προάγουν την ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών, κατατάσσουν τη χώρα μας ως εξής:
– European Investment Bank Investment Survey 2025 – Κριτήριο «Εταιρείες ανά ποσοστό γυναικών σε ανώτερους ρόλους, κατά χώρα»: Η Κύπρος κατατάσσεται δεύτερη ανάμεσα στα κράτη μέλη της ΕΕ, με ποσοστό 42%.
– World Economic Forum Global Gender Gap 2025: Η Κύπρος κατέχει την 82η θέση ανάμεσα σε 148 χώρες, σε σχέση με την 106η θέση το προηγούμενο έτος.
– Women Peace and Security 2025-26: Η Κύπρος κατέχει την 52η θέση ανάμεσα σε 181 χώρες, σε σύγκριση με την 63η θέση που κατείχε στην προηγούμενη κατάταξη.
Η αξιολόγηση της χώρας μας μέσα από διάφορους διεθνείς δείκτες αξιοποιείται ουσιαστικά και αποτελεί κίνητρο για να συνεχίσουμε με αποφασιστικότητα, μεθοδικότητα, τακτική και συντονισμό με όλα τα υπουργεία/υφυπουργεία και τους κοινωνικούς εταίρους την προσπάθεια για καταπολέμηση και αποδόμηση των έμφυλων στερεοτύπων, οι οποίες αποτελούν την ρίζα των ανισοτήτων και συντηρούν τις διακρίσεις μεταξύ γυναικών και ανδρών στην κοινωνία μας. Αυτή είναι η μεγαλύτερη πρόκληση που έχουμε μπροστά μας, για την οποία χρειάζεται η συνεργασία όλων: κυβέρνησης, πολιτικών δυνάμεων, επιχειρηματικής κοινότητας, κοινωνίας των πολιτών, του καθενός και της καθεμιάς από εμάς. Καταγράφουμε τα κενά και τις ελλείψεις και κωδικοποιούμε τα επόμενα στοχευμένα βήματα, υλοποιώντας οριζόντιες πολιτικές και δράσεις, που ενισχύουν την ισότιμη συμμετοχή ανδρών και γυναικών σε όλους τους τομείς δραστηριότητας.